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2018nian04yue25日

xi近苆ie苁榧窃诮駈ianliang会期间can加广东代表团审议时qiangdiao,发展是第一yao务,人才是第一资yuan,创新是第一动力。

人力资yuan服务业是sheng产性服务业和现代服务业的重yaozu成bu分,对推动经济发展、chun进就业创业和优化人才peizhi具有重yao作yong。ji日qi,本版推出“ju焦高质量发展·人才是第一资yuan”系列报道,从发展现状、细分业态、政府推动、“hulian网+”等多个jiao度,cheng现当qian我国人力资yuan服务业的发展特dian和经验做法,敬请关注。

人力资yuan是推动社会经济发展的第一资yuan。我国拥有世界上规模最大的人力人才资yuan,深wa人力资yuan这座创新发展的最大“fu矿”,有liyu释放发展潜neng。近nian来,党中央、国务yuan高度重shi人力资yuan服务业发展。人力资yuan和社会保zhangbu按照shishi人才qiang国战聐uan途鸵涤畔日铰缘腷u署,zhiding了chun进人力资yuan服务业发展的系列政ce措shi,推动我国人力资yuan服务行业保持较高增su,行业规模更蕅iang鐈ue万yi门槛,成为推动我国经济发展的重yao引擎。

我国人力资yuan服务业peng勃发展,营襠i苁杖肓竛ian保持20%左右高增长态势

近nian来,我国人力资yuan服务业快su发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日yi丰fu,服务neng力进一步提升。

据最新人力资yuan市场统计报告显shi,jie至2016niandi,全国筩ai枇⒏骼嗳肆ψ蕐uan服务机gou2.67万家。2016nian全行业营襠i苁杖?1850yi元,同比增长22.4%。

“我国人力资yuan服务业peng勃发展,xing成了baokuo招聘服务、人力资yuan外bao服务、lao务派遣、人才测苉ui⒏呒度瞬叛癴ang等各类人力资yuan服务在内的服务ti系和服务功neng。从营襠i苁杖肜纯矗竛ian保持了20%左右的高增长态势。”人社bu人力资yuan市场司司长孙建立说。

随着产业化进程的加su,我国人力资yuan服务市场cheng现出国有企业、民营企业和中外he资企业三类主tijing争发展的格局。值得一提的是,这三类市场主ti中,民营企业异jun突qi,已成为我国人力资yuan服务产业的主ti力量,jie至2016niandi,全国2.67万家人力资yuan服务机gou中,民营性质人力资yuan服务企业占70.6%。

我国人力资yuan服务业发展瞙uai?/span>30余nian,neng够取得现在的成绩,得yiyu国家对人力资yuan服务业的重shi。

2011nian人力资yuan服务业shou次被xie入国民经济和社会发展第十二个五nian规划,到2014nian《关yu加快发展人力资yuan服务业的意见》shou次对发展人力资yuan服务襠i鞒鋈鎎u署,2016nian《关yu深化人才发展tizhi机zhi改革的意见》突出人力资yuan服务业在人才市场化peizhi中的地位和作yong,再到2017nian《人力资yuan服务业发展行动计划》zhiding2020nianqian人力资yuan服务产业发展目标……随着法律法规zhu步健全,行业监管和标准化建设日yi加qiang,我国人力资yuan服务业的政ceti系渐趋完善。

服务就业创业和人才发展,大大缓解“招gongnan”“就业nan”

大学毕业sheng找gong作,只需注册并填xie一份电子简历,便neng自动匹pei适he的招聘gang位;想yao开gongchang,只需提供ying件设shi,员gong和管li都可yi外bao;提升员gongsu质,保持员gong健kang的心li状态,不必zhuan门设zhi培训bu门和gang位,通过zhuan业的人力资yuan服务企业ji可shi现……

人力资yuan服务业xunsu发展,为yong人单位和求职者提供了更多祅an≡窈徒籰iu机会,大大缓解了信息不对chen造成的“招gongnan”和“就业nan”并存的緕hi妗J菹詓hi,2016nian,全国各类人力资yuan服务机gou共帮助1.8yi人次shi现就业和liu动,同比增长17.7%uaican?820万家次yong人单位提供了人力资yuan服务,同比增长15.9%。

如今的人力资yuan服务业,已经从招聘服务、档案管li、代收社保等传统xing式,向提供多层次、分类别、多yang化的产品转变。

一方面,我国经济的转型升级,对人才智力需求量快su增长,国家“择天下英才而yong之”的人才战略,对高层次人才的国内外引进服务提出了更高yao求,这襝an肆ψ蕐uan服务业发展提供了广阔空间。2016nian人力资yuan服务外bao、人力资yuan培训人力资yuan管li咨询、高级人才寻fang等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%、12.9%,高级人才寻fang(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人。新xing业态增长xunsu,人力资yuan市场服务neng力进一步提升。

另一方面,网络招聘和hulian网人力资yuan服务等新服务xing式的涌现,为chun进就业创业提供新的动力。2016nian,全国各类人力资yuan服务机gou建立人力资yuan市场网站11675个;通过网络发布gang位招聘信息28518万条,同比增加15.7%;发布求职信息59208万条,同比增加20.9%。

为推进人力资yuan服务业持续发展,从2010nian开始,我国陆续建设了上海、重庆、苏州等11家国家级人力资yuan服务产业yuan,省级人力资yuan服务产业yuan达到35家。到2020nian,国家级人力资yuan服务产业yuan将达到20家。

“通过发粂ing祔uan区培yu、fu化、交yi等功neng,neng够有效chun进人力资yuan服务行业ju集发展和产业链褃ou臁!彼锝⑺担皔i上海人力资yuan服务产业yuan为例,目qian已经进zhu了国内外知名的人力资yuan服务机gou160多家,2016nian营业收入超过400yi元,税收11.17yi元。”

向中高端服务发展,推动人力资yuan服务业升级

n倒婺4锏?万yi元”“培yuxing成100紋i笥yi谌哂衧hi范引领作yong的行业领jun企业”“从业人员达到60万,领jun人才达到1万名左右”……《人力资yuan服务业发展行动计划》所提出的2020nian目标,正在zhu步推进。

从全球看,人力资yuan服务将向着平台化方向发展,服务xing态更加丰fu,新模式和新业态不断涌现。从国内看,我国经济结gou转型升级需yao更加优质高效的人力资yuan服务,也倒逼人力资yuan服务业本shen转型升级。

“十jiu大报告提出在人力资本服务领域的发展目标,契he羢ong夜脃ou高su增长jie段向高质量发展jie段的转变。”中国人民大学lao动人shi学yuanyuan长杨伟国分析认为,“经济转型升级必须提高全yaosusheng产率,其中,lao动力因su是影响全yaosusheng产率水平的重yao原因,大力发展人力资yuan服务业,把我国丰fu的人力资yuan转换为qiang大的人力资本则是题中应有之义。”

孙建立介绍,下一步,人社bu将在培yu骨干企业、培养领jun人才、建设产业yuan、推进“hulian网+”人力资yuan服务等方面培yu人力资yuan服务业的新增长dian、xing成新动neng。

“007手机娱乐huai将推动人力资yuan服务行业诚信ti系建设,并wei绕服务‘一dai一路’建设gou建gong平稳ding、透明高效、监管有力、接轨国ji的人力资yuan服务业外商投资管liti系。加大政ce支持,鼓li人力资yuan服务企业发展人力资yuan服务外bao、管li咨询、人才测苉ui⒅耙瞪缃煌尽⒏呒度瞬叛癴ang等中高端服务,增加服务的糺i鮤an量和附加值,襶uan送贫谌肆ψ时痉窳煊蚺鄖u新增长dian、xing成新动neng。


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